Proces rekrutacyjny

Analiza dokumentów aplikacyjnych

Dokumenty aplikacyjne składają się z CV i listu motywacyjnego.

Wskazówka: Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka
- zadbaj o to, aby było przejrzyste i zawierało dokładne dane dotyczące przebiegu zatrudnienia oraz dane teleadresowe.

Rozmowa telefoniczna

Wstępny wywiad z Kandydatem, analiza doświadczenia zawodowego oraz predyspozycji do pracy na określonym stanowisku.

Wskazówka: Przygotuj się do rozmowy, czyli:
1) dowiedz się jak najwięcej o Target BPO i branży w której działamy,
2) zastanów się nad celem rozmowy i informacjami, które chcesz przekazać – miej pewność, że wiesz czego chcesz,
3) przejrzyj CV i przygotuj odpowiedzi na ewentualne pytania,
4) popracuj nad autoprezentacją.
5) przygotuj pytania, które chciałbyś nam zadać.

Testy kompetencji

W zależności od stanowiska wykorzystujemy na tym etapie różne metody selekcji, np. Assessment Centre (AC), analiza case study, próbka pracy. Pozwalają one ocenić umiejętności i doświadczenie, niezbędne na danym stanowisku.

Wynik procesu rekrutacji

Po zakończeniu procesu rekrutacji kandydaci otrzymują informacje zwrotną na temat rezultatu spotkania.